EXCLUVISO! Tamandaré-PE vai ofertar quase 200 vagas; EP teve acesso ao contrato

Prefeitura Municipal de Tamandaré deu um passo decisivo para o reforço de seu quadro de servidores. Através da Secretaria de Administração e Finanças, o município iniciou o processo de contratação do Instituto de Apoio à Gestão Educacional (IGEDUC) para organizar e executar um novo concurso público.

A iniciativa visa o preenchimento de aproximadamente 200 vagas destinadas ao quadro efetivo de servidores municipais. O projeto prevê ainda a possibilidade de inclusão de novos cargos e vagas adicionais que venham a ser autorizados durante a elaboração do edital ou vigência do contrato.

Estrutura e Avaliação

O concurso será robusto, contando com provas objetivas para todos os cargos. A estrutura de avaliação foi definida de acordo com o grupo profissional:

• Todos os cargos: Prova objetiva de múltipla escolha.
• Saúde (ACS e ACE): Prova objetiva, comprovação de residência e curso de formação inicial.
• Segurança (Guarda Municipal e Agente de Trânsito): Além da prova objetiva, os candidatos passarão por teste físico, avaliação psicológica, exames médicos, investigação social e curso de formação.
• Educação e Nível Superior: Provas objetivas acompanhadas de avaliação de títulos.

   

Taxas de Inscrição e Prazos

O financiamento do certame ocorrerá exclusivamente por meio das taxas de inscrição, sem custos diretos de complementação pela prefeitura. Os valores definidos são:

• Nível Fundamental: R$ 86,00.

  Nível Médio e Técnico: R$ 105,00.

• ACS, ACE, Guarda Municipal e Agente de Trânsito: Entre R$ 125,00 e R$ 150,00.

• Nível Superior e Professores: R$ 140,00.

A vigência do contrato com a banca organizadora será de 12 meses. Após a assinatura formal, a instituição terá até 30 dias para iniciar os serviços e um prazo máximo de seis meses para concluir todas as etapas do concurso.

Base Legal

A contratação está sendo realizada via Dispensa de Licitação (nº 001/2025), fundamentada na Lei Federal nº 14.133/2021 (Nova Lei de Licitações). O processo garante que a instituição escolhida possua inquestionável reputação ética e profissional para a gestão das atividades de ensino e seleção.

Com esta medida, a gestão municipal busca profissionalizar o serviço público local e oferecer oportunidades de emprego estável para a população da região.